Lương cao hay phúc lợi: Đâu là yếu tố lựa chọn tiên quyết của người lao động?

“Phúc lợi tốt hay mức lương cao?” là câu hỏi của nhiều người lao động khi đứng trước ngã rẽ lựa chọn công việc phù hợp. Tuy nhiên, đã có cách giúp người làm công ăn lương lựa chọn bến đỗ có thu nhập tốt đồng thời chủ động gia tăng phúc lợi bản thân thông qua tài khoản lương.

Lương thưởng và phúc lợi: Kẻ tám lạng, người nửa cân

Nhiều người lao động hiện nay có xu hướng đặt phúc lợi, chế độ đãi ngộ của công ty làm yếu tố tiên quyết khi nhận việc. Bởi họ cho rằng, phúc lợi tuy không được thể hiện bằng số tiền “tươi” hàng tháng chảy vào tài khoản, nhưng trong một số trường hợp có thể giảm rủi ro về sức khỏe hoặc tăng cải thiện tinh thần của người lao động.

Điều này dễ hiểu bởi một số công ty hiện nay tuy chỉ chi trả mức lương trung bình song đãi ngộ trong các dịp Lễ, Tết… lại vô cùng lý tưởng. Thêm vào đó, người lao động còn có cơ hội được rèn luyện kỹ năng thông qua những khóa học nâng cao nghiệp vụ do công ty tài trợ, thậm chí một số công ty còn có chính sách hỗ trợ mua nhà, xe hay cung cấp các gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho nhân viên và cả gia đình.

Tuy nhiên, không thể phủ nhận, mỗi người trong chúng ta đều mơ ước một công việc có mức đãi ngộ tốt với lương, thưởng hấp dẫn. Với mức lương cao chúng ta có thể dễ dàng chi trả các khoản chi phí sinh hoạt hàng ngày đồng thời nâng cao chất lượng cuộc sống mà không phải lo lắng tới 4 chữ: cơm, áo, gạo, tiền.

Bên cạnh đó, một mức mức lương cao còn giúp chúng ta chứng minh năng lực và sự nhìn nhận của công ty. Trong một số trường hợp người lao động có mong muốn thay đổi công việc, đây còn là một “mức giá” giúp ta nâng cao vị thế trên thị trường lao động, hướng tới những vị trí cao hơn.

Chị Bình An (28 tuổi) - Nhân viên văn phòng tại quận Bình Thạnh, TP. HCM chia sẻ: “Thời điểm đầu năm nay khi quyết định “nhảy” việc tôi cũng đắn đo lựa chọn, giữa một công ty có mức lương cao nhưng phúc lợi cơ bản và một công ty lương thấp hơn 20% nhưng bù lại phúc lợi thực sự tốt. Dù rất tiếc mức lương được offer nhưng xét lợi ích về lâu về dài, tôi vẫn quyết định lựa chọn công việc thứ 2 để có thể tăng cường bảo vệ sức khỏe cho bản thân, nâng cao đời sống tinh thần”.

Thực tế cho thấy, không chỉ chị Bình An mà rất nhiều người lao động khác cũng rơi vào trường hợp “tiếc nuối” này. Vậy đâu là giải pháp “vẹn cả đôi đường” khôn ngoan cho dân văn phòng hiện nay?

Nắm quyền chủ động gia tăng phúc lợi, tự do lựa chọn “bến đỗ” theo sở thích